Udfordrende adfærd påvirker medarbejderne psykisk. I forskningen har man især set på to vinkler:
a) Ud fra et adfærdsmæssigt synspunkt - hvad gør man ved det og hvorfor opstår det?
b) Hvilken psykologisk effekt har det på personalet?
Det er blevet udbredt at tale om udbrændthed i forbindelse med ens arbejde, og det er nu lige så almindeligt at tale om udbrændthed som stress. Det er især i omsorgsfagene, at ordet udbrændthed har været anvendt.
Det psykiske arbejdsmiljø opstår i mødet mellem miljø og individ. Det er dels personens vurdering af sit arbejdsmiljø, dels de organisatoriske rammer, der har betydning for, om medarbejderne trives. Det er især vigtigt i arbejdet som pædagog at have et godt psykisk arbejsmiljø, så man bliver ved med at have et overskud at give af i sit arbejde.
På Fenrishus har man stor erfaring med at håndtere afmagtssituationer. På institutionen tager man sig af de allersvageste multihandicappede i alderen 0-18 år. ViPU Viden har besøgt institutionen og talt med fire af de ansatte, der iøvrigt alle er kvinder...
NNDR - Nordic Network on Disability Research - blev stiftet i 2003.
Udviklingshæmmede bliver ældre. Dette var temaet for en konference i Grækenland, hvor der bl.a. var oplæg fra Australien omkring forældre til udviklingshæmmede, der selv bliver gamle og fra Japan om ældre udviklingshæmmede, der oplevede livskvalitet.
Reportage fra Nexøhuset, der danner ramme omkring et bofællesskab for 13 voksne med stærke fysiske og psykiske handicap. Leder Allan Hedegaard fortæller, at de arbejder ud fra to principper. Det skal være rart, men der skal samtidig være en "skal"-situation, der signalerer, at der er arbejde, der skal gøres. Som f.eks en cykeltur eller anden sansetræning.
- På universitetsseminar og koncertturne i Volgograd. Brian Laurie er musikkonsulent for voksne handicappede. Følg ham og Popgruppen "Øl, pølser og popcorn" i Volgograd.